Handlungsbedarf und Risiken
Befristete Arbeitsverhältnisse – darauf ist zu achten
Die Regelungen für befristete Arbeitsverhältnisse sind klar festgelegt. Unternehmen sollten jedoch die rechtlichen Besonderheiten im Blick haben, um Fehler zu vermeiden und Risiken für sich als Arbeitgeber, aber auch für ihre Mitarbeiter zu minimieren, rät Franz Orth, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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Nach dem gesetzlichen Leitbild sollen unbefristete Arbeitsverhältnisse den Regelfall darstellen und Befristungen nur in Ausnahmefällen zulässig sein. Trotzdem hat statistisch gesehen jeder dreizehnte Arbeitsvertrag ein Befristungsdatum. „Aus Sicht der Unternehmen bringen befristete Arbeitsverhältnisse mitunter signifikante Vorteile mit sich: Sie erhöhen die Flexibilität für das Unternehmen, ermöglichen die Schaffung neuer – und gegebenenfalls später unbefristeter – Arbeitsplätze und stellen eine Alternative zu Überstunden sowie zum Outsourcing einzelner Tätigkeiten dar“, sagt Orth. „Infolge dieser positiven Faktoren machen zahlreiche Arbeitgeber vom gesetzlich gewährten Handlungsspielraum Gebrauch, um ihre Personalbedürfnisse auch...
